佛山家具市场用工荒 企业文化建设是重点

                从外部因素来看,沿海地区的工资优势不复存在,许多工人回到了内地。这是一个大环境。然而,从内部因素的角度来看,员工会选择管理规范、企业文化成熟的企业,让企业失去归属感。我们不能改变大环境的问题,但企业本身也有问题。为什么不进行改革,规范企业管理,完善就业制度,改善工人待遇?看看不同类型的企业主如何看待这个问题,或者他们也有自己的困难。

                大型企业:企业文化建设是发展的核心

                企业管理和企业文化建设已经成为新时期工人找工作的标准。一些企业把企业文化建设作为发展的基础,得到了员工的忠诚和勤奋。

                龙江实木家具企业& mdash& mdash叶君家具在企业文化建设中的长期实践赢得了许多工人的支持。在大多数企业普遍缺工的情况下,其年返工率可保持在96%以上。据了解,如今叶君的企业已发展到1200多人,60%以上的员工在企业工作5年以上,15%的员工在叶君工作10年以上。该企业曾获广东省总工会称号。广东省劳动模范之家&现状;2009 ~ 2010 & ldquo顺德区四星级和谐劳动关系企业&现状:比如荣誉称号。

                据了解,企业自15年前成立以来,一直将企业发展和文化发展视为自己的生命。从员工的角度出发,为员工创造一个优越的工作环境。目前,它拥有一个花园式工业园区,生产面积超过10万平方米,仍在发展壮大。在工业园区的生活区,有羽毛球场、篮球场、阅览室、电脑室、健身设施等。

                只要看看他们的文化活动,你就会知道这家企业的品牌文化规划部门并不闲着:5月份,它组织了上一年的优秀员工、技术专家、模范夫妻和有礼貌的明星去阳江和珠海旅游。6月,组织员工参加佛山书画大赛。7月,举行了第七次夏季登山活动。举办公司篮球和足球联谊赛。八月,举办了“无限的爱与中”。真情与感恩,大型戏剧晚会;2011年举办员工生态旅游活动;将举办2011年亲子游。10月份,员工的生日聚会将在9月和10月举行。承接顺德区龙江镇;千人约会会议&现状;公益活动。11月,成立了工会委员会的第三、第四和第五个工会小组。组织当月生日员工和2010年优秀员工一起欣赏电影。12月,举办一次两人顺德体验游,入住五星级酒店。2011年对所有员工进行健康福利检查;给员工分发新年礼物。

                除此之外,还为移徙工人制定了特殊照顾政策。例如,那些带着孩子去顺德上学的人每学期都会得到补贴。家庭中在高中入学考试和大学入学考试中取得好成绩的孩子将得到奖励。企业每年都提供春运票。每年暑假,都会举办亲子活动,带留守儿童去工厂度假。他们还被带到科学博物馆去开阔视野和旅行。这里的工人也会担心老板。你怎么给我们这么多好处?老板赚钱了吗?&rdquo。

                对此,叶君家具总经理邓全志告诉编辑,如果他能赚钱,那就是压力。所有员工都过得很好,幸福是最重要的。&ldquo。到目前为止,叶军没有赚到钱,也没有发展得很快,但我们获得了一笔宝贵的资产,那就是规范企业管理和企业文化。现在得到公众的赞扬是我的骄傲!每年,我们都要在企业文化建设上投入大量资金,为员工创造各种福利。其他人说我很笨,但我说他不明白。现在看来这是正确的方法。企业发展需要投资。这种对人才和文化的投资可以使企业进入良性循环,变得更大更强,走得更远。&rdquo。

                叶君家具首席品牌官曹洪福认为,企业文化建设是发展的核心。如果别人不做,你就去做,你将永远领先于他。就业是环境的选择。我们不能改变总体环境,但在企业内部,所有者可以主宰一切。每个老板都有可能在实践中实施人性化管理,与员工互动,更频繁地交流情感。

                中型企业:站在自己的角度,关注员工的需求

                现在,有很多& ldquo90后。年轻人开始从事社会工作。他们通常接受良好的现代教育,成长在互联网无处不在的时代。与老一代农民工相比,他们进城工作不仅是为了赚钱,而且他们中的大多数人都有自己的梦想和追求,对生活充满憧憬,希望工作能给他们带来更好的发展机会和空间。因此,他们在选择工作时更注重职业发展前景。他们也希望有一个好的工作环境和更多的空闲时间来安排自己的生活,而不是仅仅关注工资水平。也正因为如此,许多企业抱怨现在的年轻人。不踏实,心比天高。有些人甚至说他们不想招聘。90后。因为。服务太难了。。一家家具厂的招聘经理坦率地说:薪水增加了,他们不满意。

                工厂环境几乎是一样的。即使薪水很高,他们也不愿意这样做。&rdquo。然而,令人欣慰的是,越来越多的企业开始意识到青年工人对工作的需求发生了变化?;晃凰伎?。除了报酬之外,为工人提供更多的权利和福利?;?,以及更人道的关怀。一家家具厂的经理向记者透露,公司不会为他们工厂的员工购买社会保险,直到他们工作了整整一年。然而,由于年轻人非常关心社会保障等,为了吸引人才,公司决定今年为试用期后的工人购买社会保障,并增加食品补贴。&ldquo。如果我现在找工作,也许我会像他们一样挑剔。&rdquo。

                中和鑫家具负责人表示,顺德工厂的工作环境并不是最好的,但公司近年来一直在逐步改善员工的福利待遇,在住宿、餐饮、娱乐、节日慰问、员工激励等方面投入了巨大的努力和思考。尽管该公司面临着成本上升的压力,但它也知道这些成本是无法节省的。与缺少工作相比,这种压力算不了什么?;约揖吒涸鹑嘶贡硎?,公司正在努力满足员工的精神文化生活需求,为他们提供各种运动场所和学习场所,现在计划为他们开设卡拉ok厅(Kaok House),因为公司有更多的年轻人,他们喜欢这种娱乐。公司将尽其所能满足员工的各种生活和娱乐需求,使他们能够安心工作。

                小微企业:实力有限,我们很无奈

                但是,对于大多数小微企业来说,增加福利、提高工人工资、为农民工创造花园式的工作生活环境并不容易。一位未透露姓名的家具所有者告诉编辑:& ldquo我也想给高工资。我还想为工人建造花园式的工厂。然而,我所有的工厂都是租来的。哪里可以找到环境优美的工厂?&rdquo。据了解,小工厂里的大多数工厂和办公楼都是租来的,租一个像样的工厂是不现实的。

                金田家具的另一位董事告诉记者,目前的老板不擅长此道。每月有超过10万的工厂租金、水电费用,每天都要花钱。除了企业在海外扩张的直营店和形象店,每月支出超过10万元,再加上过去两年的冷市,很难阻止它们倒闭。&ldquo。我们如何支付工资和福利?&rdquo。对于一些高风险的工作,大多数企业会为员工购买保险,但如果所有员工都想购买三、五种保险,大多数家具企业目前都无法购买。李生对某件家具向记者做了一个报道,& ldquo我的工厂大约有60人。如果每个人都买了所有的五种保险,工厂每个月要多付大约300元,也就是12个月3600元,然后是60个人,工厂每年要多花大约21万元。对于一个小工厂来说,20万元不是一个小数字,工厂的压力逐年增加。&rdquo。

                业内有些人还认为家具行业有大量获得许可并配备设备的小工厂。对于这些没有核心技术、位于产业链最低端的工厂来说,他们吃不饱。他们的生存方式只能赚取部分廉价劳动力。在商业运作的基础上,福利的任何增加都会减少一点利润。经过

                编辑,工人是制造业的基础。如果生产系统不能运转,就不会有发展,顺德传统的高档家具产业也不会被改造或升级。然而,企业年复一年地招聘人才,但他们年复一年地缺乏人才。这是一个奇怪的发展循环。如何突破就业不足的困境,打破恶性循环,也是整个行业应该思考的问题。

                新一代农民工的想法很简单。他们可能不需要高工资,但他们必须有一个良好的环境和一定的福利。随着年轻农民工成为新的生产力量,企业不得不开始改变血汗工厂的做法,更加注重现代管理和企业文化建设。对于企业来说,没有核心技术和品牌附加值的产品只能获得价值链中最便宜的部分,而这从长远来看是无法开发的。今天,当原材料和人力成本逐渐上升时,这些企业只会越来越难以经营,最终会因为承受不了成本压力而倒闭或合并。

                只有拥有核心技术和高附加值产品,企业才能抵御市场飓风的蹂躏,在当今市场占据一席之地。只有当企业的发展走上快车道,企业形成自己的文化,员工的福利才能提高,凝聚力才能日益增强。这些是品牌企业必须具备的基本要素?;蛐碚馐撬车录揖咧圃炱笠档淖椭?。佛山装饰网编辑综合分析。

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